年底與年初都是用工的高峰期，年底針對需要招聘臨時工都多一點，而春節過後幾乎每家公司都是要補充員工的，因爲每年春節過後都是員工離職的高峰期。而目前員工的招聘方面的問題可沒有那麽容易解決哦，怎麽辦呢?如何有效地解決員工的招聘問題呢?
如何應對用工荒呢，一些公司爲節省時間、人力成本，将招聘工作外包給一些招聘公司。專業的招聘外包公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。
一些企業發現單靠企業人力資源部門去完成企業所需要的批量招聘已經力不從心，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業的正常人才需求，又可讓企業的人力資源部門從傳統的事務性招聘工作轉換出來，從而更加專注于更重要的人力資源長遠戰略和履行人事管理職能。
招聘外包是新興起的招聘方式，企業把整個招聘流程交給專業招聘機構完成，從人才發現到最後錄取全部由後者來做。這種招聘外包用工可以減輕企業人力成本，相當于把企業人力資源部門外包出去，說白了，就是公司把需要啥人告訴我們，我們負責招聘到他們需要的人才，直接送過去上崗工作。
企業通過招聘外包後，就可以節省人力資源部分的工作，因爲企業把招聘工作外包出去後，無論是招聘信息發布，簡曆篩選，邀約面試的等工作都是由招聘外包公司來完成。這樣不單節省了用工成本，還減少了事務性的工作，這樣企業才可以專注于核心業務的發展。